Нужен или нет свой юрист на предприятии

Роль юриста на предприятии

Ежегодно юридические факультеты различных вузов выпускают тысячи специалистов с высшим правовым образованием, которые вскоре начинают жаловаться на невозможность трудоустроиться. При этом спрос на услуги юриста не снижается. Никакого противоречия в сложившейся ситуации нет, просто каждый работодатель ищет грамотного специалиста, способного вникать во все тонкости процесса.

Знание законов является базисом, на котором строится дальнейшая деятельность сотрудника с профильным образованием. На дообучение и развитие необходимых навыков у новичков часто просто нет времени: бизнес требует активного и немедленного включения, поэтому молодым выпускникам, не обладающим должной квалификацией, бывает сложно найти себя в бизнес-пространстве. А работодатели ценят опыт.

Их можно понять. Принимая на работу дипломированного специалиста, руководители хотят получить готового грамотного и толкового юриста, ценность которого для фирмы крайне высока. Но опыт приходит с практикой, а потому при наличии возможности и отсутствии цейтнота лучше воспитывать специалистов, помогать им развиваться.

В задачи юриста на предприятии входят:

  • оценка принимаемых руководством решений с точки зрения законодательства;
  • правовая помощь в урегулировании конфликтов (в том числе представительство в суде);
  • экспертные заключения по документации (правовую оценку получают не только договоры, представленные партнерами, но и собственные документы, разрабатываемые внутри компании);
  • юридические консультации сотрудников предприятия.

Конечно, это далеко не полный перечень задач, стоящих перед специалистом или юридическим отделом, что в очередной раз подчеркивает важность роли юриста для любого предприятия. Знание тонкостей законодательства и умение выстраивать деятельность в соответствии с ними становится в современных условиях объективной необходимостью для развития любого бизнеса.

Читайте нашу статью «Бухгалтерский аутсорсинг: риск или экономия?».

Должностные обязанности юриста на предприятии

Устраиваясь на работу, юрист может стать одним из сотрудников отдела, где в первое время ему окажут помощь, он спокойно вникнет в особенности деятельности, ознакомится с правовой системой предприятия и проч. Но дело существенно осложняется, когда новый сотрудник приходит на только что созданную должность.

Нужен или нет свой юрист на предприятии

Важно, чтобы руководство оказывало всестороннюю поддержку новому специалисту, значимость работы которого невозможно переоценить. Ему предстоит разработать типовые документы и точно сформулировать положения устава предприятия, т. е. обеспечить качественное функционирование фирмы в правовом поле. Это принципиально важно для любой компании.

При этом юрист и владелец компании должны доверять друг другу, испытывать взаимное уважение. Если же юрист становится просто наемным работником, а начальник считает единственно возможным вариантом единоличное принятие решений, вряд ли такая форма работы принесет успех. Если руководитель будет считать себя единственным переживающим за судьбу компании, ему не стоит рассчитывать, что сотрудники будут гореть на работе.

Если изначально строить отношения на доверии, продемонстрировать сотрудникам (в данном случае юристу), что коммерческий успех бизнеса напрямую отражается на благосостоянии работников, это станет стимулом для качественной деятельности, рассчитанной на достижение целей, а не на отсиживание рабочего времени.

Прием на работу юриста, которому предстоит заниматься разработкой документации, требует подписания некоторых документов и самим кандидатом. Один из них — должностная инструкция юриста на предприятии, к составлению которой следует отнестись щепетильно, ведь данный специалист в идеале должен стать доверенным лицом владельца компании, постичь все тонкости бизнеса, чтобы уметь грамотно сочетать требования законодательства и развитие фирмы.

Юридическая чистота бизнеса — важное условие его успеха, а ее соблюдение — задача юриста. Поэтому не стоит ограничивать специалиста только документальной работой, позвольте ему давать советы, высказывать свое мнение, проводите совещания в режиме консультаций — все это пойдет на пользу общему делу, если ваш юрист — человек грамотный.

За образец можно взять стандартную инструкцию и дополнить ее в соответствии с целями и задачами вашего предприятия, его спецификой.

Юрист – это профессионал, стоящий на страже закона. Отлично разбираясь в правовой документации, он защищает интересы граждан, обратившихся к нему за помощью. Конечно, так звучит только самое общее определение.

Юристы, работающие в министерствах и ведомствах, занимаются нормотворческой деятельностью, то есть непосредственно «сочиняют», разрабатывают формулировки законов, постановлений, указов. Также они редактируют и пересматривают содержание правовой документации.

Юристы высокого класса работают в суде, прокуратуре, полиции, ФСБ, надзирающих органах, также в налоговой и таможенной службах. Они защищают общественный порядок, предупреждают и расследуют правонарушения.

Юрист

Значительная часть «знатоков закона» занята в сфере отстаивания интересов коммерческих организаций. В крупных корпорациях и банках создаются полноценные юридические отделы, перед которыми ставятся задачи:

  1. Обеспечивать правильное с точки зрения российского и международного права оформление коммерческих операций фирмы.
  2. Защищать интересы компании в суде, участвовать во внесудебном урегулировании разногласий с партнерами.

Адвокаты с частной практикой ведут прием граждан, помогая в рядовых вопросах, касающихся наследования, раздела имущества, жилищных или налоговых споров, разногласий с работодателями.

Часть выпускников юридических вузов остается в стенах родных академий и университетов, чтобы преподавать специальные дисциплины будущим «законникам».

Эксперты с большим опытом работы получают доходы также от журналистской деятельности.

Какие бы обязанности ни предполагала профессия “юрист”, плюсы и минусы специальности важно проанализировать до того момента, как вы подпишете трудовой договор.

Функции юриста на предприятии

В зависимости от сферы деятельности предприятия, на котором трудится юрист, будут отличаться и его функции, и набор требуемых навыков. Так, при работе с иностранными поставщиками необходимо знание таможенного права и языка, чтобы четко понимать суть пунктов договоров; благотворителям следует быть уверенными в соблюдении положений Гражданского и Налогового кодексов, требований федерального закона «О некоммерческих организациях»; а в сфере недвижимости акцент будет сделан на жилищное право и строительные нормы и правила.

В целом ответ на вопрос, чем занимается юрист на предприятии, будет заключаться в перечислении общих функций, выполняемых юристами в любой сфере:

  • соблюдение правовых основ деятельности (в том числе соответствие уставных документов законодательным изменениям);
  • содействие отделу кадров по юрвопросам;
  • правовая оценка всей документации предприятия (входящей и внутренней);
  • представительская функция.

Преимущества работы юристом

Профессиональный законник должен иметь особые характер и склад ума, чтобы действительно добиться успеха на своем поприще. Какие черты характера отличают юриста, уверенно шагающего вперед?

1. Обучаемость. Чтобы стать востребованным на рынке правовых услуг, необходимо постоянно пополнять багаж знаний, скрупулезно отслеживать изменения в законах, постановлениях, нормативных актах. Опытный юрист привыкает к сложным, часто неоднозначным формулировкам документов.

Нужен или нет свой юрист на предприятии

2. Ответственность. От того, насколько качественно этот специалист выполняет свои задачи, зависит судьба человека, семьи, а нередко – фирмы с многотысячным штатом сотрудников. Важно уметь нести на себе это бремя и справляться с ним.

3. Стрессоустойчивость. Юристу приходится регулярно «сворачивать горы» в сжатые сроки, принимая при этом трудные решения. Каждый шаг его должен делаться беспристрастно, взвешенно, с холодной головой. Очень трудно не поддаваться панике и не бояться последствий собственных ошибок, упущений, необдуманных поступков.

4. Умение работать с людьми и внушать доверие. Слишком скромный, застенчивый, сомневающийся во всем юрист вряд ли добьется успеха. Людям, попавшим в трудную ситуацию, важно получить четкий ответ, что можно сделать, каким образом защитить интересы своей семьи и бизнеса. В голосе, манере поведения, интонациях профессионала должна чувствоваться непоколебимая уверенность.

5. Целеустремленность и настойчивость. Побеждает тот, кто не сдается – это принцип работы отличного юриста. Компетентный специалист даже в самом безнадежном случае ищет зацепки, позволяющие улучшить ситуацию для клиента.

6. Умение создать себе репутацию. Успех юриста во многом зависит от того, что о нем говорят. Профессионалы работают над своим имиджем. Для этого им приходится уделять внимание многим на первый взгляд незначительным деталям. Для потенциальных клиентов имеет значение, какую одежду носит адвокат или юрисконсульт, каким имуществом владеет, с какими людьми водит знакомство.

Прежде чем обратиться к специалисту, люди стараются навести о нем справки. Если становится известно, что дела у него идут не слишком хорошо (проиграл несколько дел подряд, поссорился с влиятельной персоной, перебивается с хлеба на воду), потенциальные клиенты поостерегутся к нему идти. Однако слишком дорогой и известный юрист может вызывать недоверие у людей: им не хочется платить слишком дорого только за статус эксперта.

В каждой специальности можно выделить как привлекательные, так и отталкивающие моменты. Рассмотрим основные плюсы в профессии юриста.

1. Интересное дело. Эта работа очень творческая. Она развивает интеллект, память, внимание.

2. Престиж. Название любой специальности в области защиты права очень приятно писать на визитной карточке. Состоявшийся юрист-профессионал может по праву гордиться своим положением в обществе.

3. Отличные перспективы. У юриста любой отрасли есть возможности для развития и роста.

4. Быстро растущий круг знакомых. К постоянному тесному и продолжительному контакту с людьми обязывает больше всего, пожалуй, именно профессия «юрист». Плюсы и минусы этого положения вещей заключаются в том, что вы, с одной стороны, получаете много «полезных» знакомых, готовых помочь, с другой – приходится постоянно быть открытым к общению, а это очень трудно.

5. Независимость. Очень многие юристы работают «на себя», являясь индивидуальными предпринимателями. Они самолично распоряжаются своим временем, как рабочим, так и личным, не обязаны отчитываться перед начальниками и выполнять распоряжения.

6. Востребованность. Профессиональный юрист с опытом работы всегда очень притягателен для клиентов.

7. Для «международников» плюсом также является возможность путешествовать, не отрываясь от работы.

Обычно эта профессия подходит решительным, уверенным в себе людям, которые отмечаются упорством и не сдаются при первых неудачах. Также представители юридического мира должны иметь силу воли и выдержку, поскольку знания не приходят сами собой, и нужно все время о читать и обновлять свои умения и навыки.

профессия юрист плюсы и минусы

Эра высоких технологий сделала доступными самые разные документы: по соответствующему поисковому запросу в Сети можно найти любой договор, устав предприятия, анкеты, заявления. Но это скорее медвежья услуга, поскольку доступность документов позволяет считать, что каждый сам может справиться с правовыми вопросами, а должности юристов на предприятии уходят в прошлое. Думать так в корне неверно.

Аутсорсеры предлагают разные виды юридической помощи. Определиться с их набором нужно самостоятельно, ориентируясь на потребности и цели, стоящие перед компанией.

  • Удаленный консультативный режим (устно и письменно)

Можно назвать это стандартной комплектацией. Сторонние специалисты дают консультации по вопросам права, возникающим в ходе работы, и извещают об изменениях в законодательстве. В качестве опции можно выбрать экспертную оценку документов, в ходе которой специалисты анализируют документацию компании и указывают на несоответствия и ошибки.

Присутствие сторонних специалистов на вашем предприятии будет стоить дороже, но иногда без этого не обойтись. Могут возникать спорные ситуации, при которых присутствие юриста обязательно. В договоре можно предусмотреть пункт о таких визитах аутсорсера по необходимости или с периодичностью, обусловленной спецификой компании.

  • Представительство в контролирующих органах

Вообще данная функция не входит в обязанности аутсорсера, но при достигнутых договоренностях и согласии юристов ее вполне можно запротоколировать и внести в договор аутсорсинга.

Читайте нашу статью «Маркетолог в компании: требования, задачи и поиск достойных».

Итак, в голове зреет решение о сотрудничестве с аутсорсером, но все еще есть сомнения и опасения. Нужно ли это предприятию? С чего начать поиск?

Пошаговая инструкция поможет определиться и сделать грамотный выбор.

Шаг 1. Принимаем решение

Необходимо взвесить все «за» и «против». Для начала объективно оцените необходимость аутсорсинга в целом, изучите его положительные стороны и негативные моменты, что привлекает вас в такой форме сотрудничества, что настораживает. И главное — поймите, для чего вашей компании юридический аутсорсинг, то есть вам необходимо определить цели юриста на предприятии.

Шаг 2. Ищем подрядчика

На данном этапе потребуется максимум внимания и щепетильности. Рынок щедр на предложения удаленных юридических услуг, но часто предоставляют их вчерашние выпускники вузов, не обладающие ни опытом, ни квалификацией.

Следует изучить реестр исполнителей и выделить тех, кто подходит под ваши критерии. Также необходимо обязательно учитывать время присутствия компании на рынке, ее репутацию и мнения клиентов, бывших или являющихся заказчиками юруслуг.

плюсы и минусы профессии юрист

Не сокращайте список до единственной компании, ведь переговоры могут не удовлетворить вас — тогда придется начинать все сначала. Пусть в перечне фирм, которые соответствуют предъявляемым вами требованиям, будет 3–5 названий. Начинайте обзвон, ведите переговоры, в ходе которых акцентируйте важность сохранения коммерческой тайны и моменты урегулирования форс-мажоров.

Шаг 3. Заключаем договор

Подрядчик выбран, теперь нужно документально оформить отношения. Договор не может быть типовым — стандартные формы берутся за основу, а затем дорабатываются с учетом целей и задач заказчика (т. е. вас и вашего предприятия). В ходе предварительной личной встречи необходимо обсудить договор по пунктам.

Если нужно что-то уточнить, вам требуются разъяснения, сейчас самое время задавать вопросы юристу предприятия, пока еще потенциальному. Не нужно стесняться или бояться показаться необразованным: юриспруденция — наука сложная, поэтому вы и обращаетесь к профессионалам, которые должны давать квалифицированные, но при этом понятные ответы и пояснения.

Но и сами будьте готовы ответить на вопросы аутсорсеров. Замечательно, если специалисты будут интересоваться вашим бизнесом. Это говорит об их нацеленности на как можно более качественное исполнение своих обязанностей.

Шаг 4. Осуществляем контроль

Со штатным юристом таких форм взаимодействия не предполагалось — при аутсорсинге нужно будет привыкнуть к постоянным отчетам. Причем не просто привыкнуть, а обязательно требовать их, если специалисты по какой-то причине забудут предоставить данные.

По итогам отчетного периода руководитель получает:

  • аналитическую заметку о функционировании системы аутсорсинга на предприятии;
  • сравнительный анализ конкретных результатов деятельности удаленного юриста с запланированными.

Кроме того, возможно обсуждение промежуточных итогов в ходе процесса. Не нужно пренебрегать названными способами, поскольку юридические вопросы являются одними из основных в деятельности предприятия. А вот в каком объеме осуществлять контроль — зависит от количества переданных удаленным сотрудникам функций и квалификации юристов.

Читайте нашу статью «Как рассчитать ROI: наглядные и простые примеры».

Договор аутсорсинга становится документом, на основании которого будет строиться деятельность удаленных специалистов, поэтому относиться к нему нужно крайне внимательно и серьезно.

Нужно, чтобы он был как можно более полным и подробным, что поможет планировать деятельность с максимальной эффективностью.

В ходе работы вам могут потребоваться дополнительные услуги, которые придется оплачивать отдельно. Если необходимость в них будет постоянной, можно оформить дополнительное соглашение.

Как начать карьеру юриста

Среднего специального образования для успешного старта недостаточно. Чтобы получить хорошую должность и зарабатывать достойно, важно получить диплом о высшем образовании. Если нет возможности поступить на дневное отделение вуза, стоит подать документы на вечернее или заочное. Можно также учиться дистанционно на коммерческой основе.

Качественное и глубокое образование поможет вам достоверно узнать, какие есть плюсы и минусы профессии «юрист».

Уже обучаясь в школе, важно принимать участие в конференциях по правоведению, прилагая максимум усилий к тому, чтобы побеждать. Государственные вузы часто оставляют одно-два места для выдающихся учеников, победителей городских и областных интеллектуальных конкурсов и олимпиад.

После нескольких лет работы будет неважно, в каком именно вузе и по какой специальности вы обучались, при каких обстоятельствах начали познавать все плюсы и минусы профессии «юрист». Заслужив отличную репутацию, вы уже не будете испытывать недостатка в средствах заработка.

Какие документы составляет юрист на предприятии

Правила оформления деловой документации в соответствии со всеми нюансами законодательства юрист должен знать отлично. Как правило, данный специалист либо сам разрабатывает документы, либо подключается на стадии их проектирования другими отделами и службами, что значительно упрощает задачу и сокращает время работы над документацией, поскольку позволяет вовремя устранять недочеты и несоответствия. Но в любом случае окончательный вариант документа юристу необходимо завизировать, только после этого бумаги стоит отдавать руководителю.

Что касается перечня документов, то он невероятно широк. В зависимости от специфики предприятия в него могут входить:

  • устав;
  • инструкции;
  • договоры;
  • приказы;
  • справки;
  • отчеты для различных ведомств;
  • положения;
  • иски;
  • заявки и др.

Что делать на стадии обучения в вузе

Студенту, всерьез желающему стать юристом, важно устраиваться на все подработки и стажировки по специальности, какие он только сможет найти. Стоит предложить свои услуги, вначале бесплатные, органам МВД, прокуратуре, частным юридическим консультациям.

Получив диплом, важно не останавливаться на достигнутом уровне, а продолжать повышать квалификацию, обучаясь на специальных курсах для юристов. По возможности стоит поступить в аспирантуру и заработать кандидатскую степень.

Обучаясь в вузе, стоит также пробовать писать статьи. Умение формулировать мысли – качество, которое необходимо людям, чья профессия – юрист. Описание, все плюсы и минусы специальности важно знать заранее.

Отправляйте тексты для публикации в различные редакции. Нарабатывайте портфолио и бережно храните документы, подтверждающие ваш профессиональный опыт.

Как заработать больше

Первоначальный доход в провинции мал: от 8 до 12 тыс. руб. в месяц. Однако на старте карьеры важно заработать не столько деньги, сколько репутацию, стаж и опыт взаимодействия с клиентами.

Лишь после нескольких лет непрерывного трудового пути юные адвокаты, сотрудники полиции, прокуратуры начинают понимать все плюсы и минусы профессии юриста.

Имея на руках официальное подтверждение опыта работы, молодой профессионал может стать юрисконсультом в банке или крупной корпорации. Заработная плата, в зависимости от уровня профессионализма и возможностей компании, будет составлять от 15 до 50 тыс. руб.

Заняв должность начальника или заместителя начальника юридического отдела, можно получать от 30 до 120 тыс. руб. в провинции.

Чтобы продавать свои услуги чаще и дороже, юристу нужно не только повышать свой профессиональный уровень, но и уметь себя продать. Важно быть на виду: расширять круг знакомых, рассказывать в неофициальных беседах ненавязчиво, между прочим о том, чем именно вы занимаетесь.

Новых клиентов и работодателей можно найти на семинарах, выставках, конференциях. Важно активно продвигать себя: выступать с речами, высказывать точку зрения на происходящие события, предлагать помощь.

Если кто-либо рассказывает о трудной ситуации, не скупитесь дать вначале бесплатный дружеский совет, как лучше поступить. Любой «шапочный» знакомый может стать клиентом.

Многократно повысить свой доход также можно, развивая карьеру юриста-международника. Изучая иностранные языки и нормы межнационального права, грамотный специалист по законам может стать очень состоятельным человеком.

Этим очень привлекательна профессия «юрист», плюсы и минусы которой заключаются в том, что услуги компетентного специалиста всегда очень востребованы. Даже если клиенты готовы выплатить круглую сумму гонорара, не всегда есть силы работать ночью. А отказываться от щедрых вознаграждений всегда трудно.

Преимущества штатного юриста на предприятии

основные плюсы в профессии юриста

Для решения определенных вопросов можно привлекать юристов из консалтинговых фирм, выбор которых не ограничен. Но большинство экспертов сходятся во мнении, что грамотный юрист в штате компании существенно повышает шансы предприятия на успех.

Помощь юриста предприятию, на котором он трудится постоянно, базируется в том числе и на его личной заинтересованности в качественной работе фирмы, достижении ею целевых показателей и выходе на новые объемы производства.

Компания, оформившая юриста в штат, гарантирует себе ряд преимуществ:

  • доверие (приглашенному сотруднику сложно доверять безоговорочно);
  • доступность юридической помощи в любое время;
  • специализацию юриста, учет специфики предприятия, что позволяет многие вопросы решать быстро и максимально эффективно. Во-первых, вырабатываются некие шаблоны, помогающие при создании аналогичной ситуации действовать по уже отработанному алгоритму, а не тратить время на поиск решения. Во-вторых, юрист отлично знаком с деятельностью фирмы в целом (каковы финансовые показатели, состояние дел в бухучете и налоговой отчетности), что также положительно сказывается на решении любой проблемы.

Особое внимание нужно уделить не прекращению действия условий договора по его истечении, а досрочному расторжению, которое может быть вызвано рядом причин. Например, если аутсорсер не справляется с возложенными на него обязанностями.

Соблюдение сроков — одно из ключевых условий, обратите особое внимание на этот пункт. Неплохо внести в договор возможность установки дедлайнов, что позволит вам быть уверенным в получении всех документов вовремя, а в случае неисполнения условий — обезопасить себя. Таким образом даже удаленные специалисты будут под контролем, а процесс — ориентированным на результат.

Критерии выбора юриста для предприятия

Каким должен быть хороший юрист? Каждый работодатель ответит на этот вопрос по-своему, но так или иначе характеристика юриста предприятия будет содержать апелляции к образованию, опыту, навыкам. Юриспруденция охватывает широчайший спектр знаний. Поэтому не нужно искать специалиста широкого профиля, стопроцентно разбирающегося в тонкостях всех областей правовой науки.

Итак, в вашей компании открыта вакансия юриста. Каким он должен быть?

1. Образование

какие есть плюсы и минусы профессии юрист

Разумеется, высшее, полученное в государственном вузе. Это приоритет. Но возможно, у человека просто не хватило денег на обучение в университете с государственной аккредитацией, и он вынужден был учиться не в академии права, а на юрфаке провинциального института. Здесь важно оценить знания.

Очная/заочная форма — этот показатель во многих дипломах уже не прописывается, поскольку не может являться определяющим фактором. Заочник, нацеленный на получение качественных знаний, может оказаться гораздо более ценным специалистом, нежели выпускник, получавший образование на дневной форме обучения, но при этом пропускавший занятия и кое-как сдававший сессии.

Поговорите с соискателем, выясните, какие мотивы двигали им при выборе юридической стези, как он видит свой профессиональный рост, в чем заключается для него работа юристом. Как правило, сразу становится понятно, подходит ли вам соискатель.

2. Пол

Здесь все зависит от того, какой коллектив сложился к данному моменту. Например, если работают одни мужчины, прием на работу женщины может быть воспринят неоднозначно. Та же ситуация и с чисто женским коллективом, который мужчина может грамотно «разбавить», но есть риск, что юрист мужского пола станет раздражающим фактором, мешающим слаженной работе.

Что касается сильных и слабых сторон, то считается, что мужчины говорят более весомо, интуитивно их слова воспринимаются людьми как истина. Зато женщины гораздо сильнее в переговорах, поскольку умеют договариваться, тактично обговаривают компромиссы. Если женщина молода, перед работодателем всегда стоит дилемма — принять на работу и быть готовым к декрету или выбрать мужчину.

Конечно, это вопрос деликатный, но если бы все работодатели пасовали перед страхом декретного отпуска, женщины не смогли бы найти работу лет до 40. Если на предприятии созданы хорошие условия, то, родив ребенка, юрист с удовольствием вернется к работе, возможно даже значительно раньше официального окончания срока отпуска.

Читайте нашу статью «Краудсорсинг: всё, что вы хотели о нем знать».

3. Возраст и опыт

Это, пожалуй, болевые точки любого соискателя. Либо слишком молод, либо возраст предпенсионный, либо опыта недостаточно, либо наработанные навыки морально устарели, а современные реалии требуют иного подхода…

Но если посмотреть на ситуацию иначе, то «слишком молод» превратится в «обладает незамутненным предрассудками сознанием», а недостаток опыта компенсируется желанием работать и познавать новое, в ходе чего и приобретается столь ценный багаж в виде опыта.

Предпенсионный возраст также не является помехой, поскольку человек уже знает цену времени и способен отвечать за принимаемые решения, а его экспертное юридическое мнение взвешенно и обдуманно.

4. Навыки

Работа на компьютере сегодня считается базовым навыком. Кажется, набрать текст в электронном виде так же естественно, как написать его от руки, а иногда даже значительно проще. Кто сегодня не умеет пользоваться Интернетом? У детей с пеленок в руках гаджеты. Но если для детей жизнь в мире высоких технологий привычна и естественна, то для старших поколений все не так однозначно и есть специалисты высокого класса (в том числе и юристы), которые предпочитают клавиатуре шариковую ручку, а монитору — лист бумаги.

Первое желание — отказать такому соискателю, потому что иначе сразу встают вопросы, кто будет набирать тексты, неужели брать отдельного сотрудника и т. д. Да, в современных условиях все документы должны быть в электронном виде и неумение создавать их таковыми, безусловно, относится к числу минусов кандидата.

Какой может быть выход? Например, поставить кандидату условие обучиться хотя бы основам работы на компьютере или взять по договору сотрудника, который будет заниматься переводом документов в электронную форму.

5. Профессиональные особенности

профессия юрист описание все плюсы и минусы

Профессия часто налагает на человека свой отпечаток. Притчей стали цинизм врачей, диктаторские наклонности армейских офицеров, журналистское любопытство, высокомерие учителей и проч. Не составляют исключения и юристы, которые представляются людьми мнительными и дотошными, стремящимися докопаться до сути, а потому часто вызывающими раздражение своими поисками подвоха буквально во всем.

Приведем небольшой словарик юриста, ведь часто люди непосвященные могут неправильно понять специалиста-правоведа:

  • Да, конечно, разумеется, согласен и т. д.

Если такие слова вы слышите от своего юриста постоянно, стоит насторожиться. Либо вы первоклассный специалист в вопросах юриспруденции, либо ваш сотрудник просто не желает вникать в процесс и брать на себя ответственность, предпочитая согласиться с работодателем.

И вновь задумайтесь. Разделение обязанностей никто не отменял, но и провести четкую границу между функциями отдела кадров и юриста не получится. Правовед должен быть всегда готов помочь кадровикам в их сложной и скрупулезной работе.

  • Ничего страшного, это нарушение останется незамеченным

С таким юристом лучше расстаться. Он должен быть опорой руководителя, гарантом соблюдения правовых границ и постулатов. Если же, по его мнению, нет никакой опасности в нарушении закона, значит, юрист некомпетентен и не соответствует своей должности.

Таким образом юрист предупреждает, что усмотрел нарушение.

Значит, юристу требуется дополнительно изучить материалы, чтобы быть уверенным в законности принимаемых решений.

После этого юрист действительно будет думать и анализировать возможные варианты решения. Можно быть уверенным, что выбор окажется взвешенным.

Читайте нашу статью «Бизнес-планирование предприятия на все случаи жизни».

Зарплата юриста на предприятии

Вознаграждение за труд напрямую зависит от сферы, в которой юрист трудится. Значение имеют должность и квалификация, но даже самый опытный и высококлассный специалист вряд ли будет получать зарплату, в разы превышающую показатели в выбранной отрасли.

В таблице приводятся усредненные показатели по зарплате, сформированные по итогам анализа актуальных предложений о работе.

На уровень оплаты труда влияет и выбор региона для работы. Московские юристы на сегодня самые высокооплачиваемые, их зарплата в среднем составляет 150 тысяч рублей. Чуть ниже этот показатель в Санкт-Петербурге — 110 тысяч рублей. Это не значит, что после получения диплома юриста в графе резюме «предполагаемая зарплата» нужно сразу указывать эти цифры и ожидать предложений.

Названные суммы получают юристы, которые смогли зарекомендовать себя хорошей работой и высокими качественными показателями, а также ответственным отношением к труду. В среднем по стране зарплаты юристов находятся в диапазоне от 40 до 60 тысяч рублей с возможными колебаниями и в сторону увеличения, и в меньшую сторону. Невысокие зарплаты у помощников юриста (как правило, не превышают региональный МРОТ).

Зарплата зависит не только от того, что делает юрист на предприятии, но и от того, как он это делает, то есть от качества его работы. Если результаты положительные, правовых претензий к фирме нет, зарплата специалиста будет расти. Если же в деятельности один провал следует за другим, вряд ли кто-то предложит большие деньги. Поэтому крайне важно создавать репутацию, которая для юристов имеет едва ли не определяющее значение.

Недостатки специальности

Какой бы денежной и престижной ни казалась профессия «юрист», плюсы и минусы ее одинаково важны и, пожалуй, равноценны.

1. Повседневная деятельность юриста связана с оформлением большого количества бумаг. Чтобы успевать выполнять служебные задачи, нужно быть методичным и последовательным человеком, не бояться скуки и рутины.

профессия юрист какие плюсы и минусы

2. У юриста, не стремящегося к карьерным вершинам, как правило, сохраняется низкий доход на весь срок трудовой деятельности.

3. Эта работа сопряжена с частыми стрессами. Защищая интересы одной стороны, юрист неизменно вступает в конфликт с другой. Очень усложняют работу и жесткие сроки, которые диктует деловой мир.

4. У адвоката с частной практикой, как правило, нет гарантированного ежемесячного дохода. Приходится потрудиться, чтобы найти клиентов.

5. У юристов, состоящих на государственной службе (правительство, прокуратура, полиция, ФСБ), как правило, ненормированный рабочий день. Многие сотрудники обязаны нести ночные дежурства.

6. Лицам, работающим в органах защиты порядка, приходится подвергать опасности свою жизнь и здоровье.

7. Юристы в сфере уголовного права обязаны регулярно общаться с асоциальными элементами и наведываться в тюрьмы, в помещениях которых царит тяжелая атмосфера.

Какие подводные камни содержит юридическая профессия

Молодость, амбициозность, желание профессионального роста, хорошее знание законов и красный диплом — вот он, идеальный юрист на производственном предприятии. Если бы не одно маленькое «но», иногда превращающееся в большую проблему, — отсутствие опыта. Что делать, когда необходим подтвержденный реальной практикой профессионализм, а ждать, когда новый сотрудник его наработает, фирма позволить себе не может? Промахи новичка, на которые в иной ситуации можно было закрыть глаза, иногда приводят к катастрофическим последствиям и серьезным убыткам.

На помощь приходят специалисты со стороны, оказывающие предприятию юридическую поддержку. Аутсорсинг может стать лучшим решением. Но малый бизнес крайне неохотно доверяет специалистам подобного рода юридические вопросы, считая, что услуги невероятно дороги, и подозревая в аутсорсерах шпионов. Имеют ли мифы о юридическом аутсорсинге основание и соответствуют ли действительности? Разберемся вместе.

  1. Дорого

    Да, услуги хорошего юриста должны быть оплачены соответственно, но разве штатный юрист обходится дешевле? Официальное оформление подразумевает выплату зарплаты с сопутствующими отчислениями в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, налоговые отчисления, оплату отпусков, больничных, соответствующую всем нормам и правилам организацию рабочего пространства, покупку лицензионного программного обеспечения и юридических баз. Если свести воедино все расходы, то услуги стороннего специалиста могут обойтись значительно дешевле.

    Кроме того, наличие юриста в штате компании не гарантирует успешного решения всех юридических вопросов. Молодой специалист может просто не успевать вникать во все тонкости. Поэтому можно оставить за ним текущую работу, которой всегда достаточно (одна кадровая служба может требовать максимум внимания), а привлекаемым опытным юристам поручить задачи, представляющие наибольшую сложность и требующие задействования большого объема знаний и навыков.

    Например, участие в важном для компании судебном процессе лучше не взваливать на плечи неопытного сотрудника, недавно вышедшего из стен вуза. Специалист с большим опытом юридической деятельности объективно справится с этой задачей лучше, сможет на должном уровне провести требуемую подготовку и стать представителем фирмы на заседаниях. Штатный юрист, работая со старшим коллегой, может получить ценный опыт, который пригодится в дальнейшем, а руководитель компании будет уверен в том, что работа ведется компетентно.

  2. Разведчики конкурирующей стороны

    Аутсорсер не может слить полученную информацию конкурентам и продолжать спокойно работать. Обо всех подобных случаях становится известно, а репутация практически не подлежит восстановлению. Поэтому обезопасить себя просто: выбирая юриста со стороны, обратите внимание на рекомендации и опыт его работы, ознакомьтесь с отзывами. Если компания или юрист-одиночка представлены в официальных каталогах аутсорсинга, это уже является гарантией их честной работы.

  3. Не в теме

    Это, пожалуй, самый мифический из всех представленных мифов. Аутсорсер представляется этаким Незнайкой, который ничего не понимает в бизнесе. Другое дело — штатный юрист, который всегда рядом. Но учитывать нужно не близость нахождения специалиста, а его опыт и знания. Сколько времени работает юрист в компании? Три месяца? Полгода? И за это время он стал разбираться в тонкостях бизнеса и четко понимать, что и как следует делать? Это представляется весьма сомнительным.

    Аутсорсер — человек опытный, абсолютное большинство проблем ему знакомы, значит, он понимает, как действовать в каждой конкретной ситуации. А если не знает, то путем анализа и изучения найдет путь к решению проблемы — на помощь опять же придет опыт.

    Кроме того, хороший специалист со стороны обязательно изучит документацию и будет знать все, что нужно знать юристу на предприятии: он вникнет в тему бизнеса, юридическим сопровождением которого ему предстоит заниматься.

Читайте нашу статью «Эффективное управление компанией: как этого добиться».

Чтобы окончательно убедиться в том, что юридический аутсорсинг — неплохой вариант, рассмотрим его объективно, что поможет выявить как плюсы, так и некоторые минусы данной формы взаимодействия с юристом.

  1. Стоимость

    Если заказывать аутсорсерам полное юридическое сопровождение компании, то сумма может оказаться выше затрат на молодого юриста в штате. Но именно молодого. Зарплата специалиста с опытом и квалификацией (и все сопутствующие расходы) потребует значительно больших денежных вложений, нежели оплата услуг сторонних юристов.

  2. Отсутствие в офисе

    Привлекаемые на аутсорсинг сотрудники не находятся рядом весь рабочий день, что вызывает чувство тревоги: работают ли они, занимаются ли делом, а если мне прямо сейчас понадобится юридическая консультация и т. д. Понадобится помощь — свяжитесь со специалистом. И да, работают. Они занимаются своим делом в ничуть не меньшей (а иногда и большей!) степени, чем специалист, сидящий в соседнем кабинете.

    Очевидно, что минусы не выдерживают критики, а уж после перечисления плюсов аутсорсинга все сомнения должны быть окончательно развеяны.

  3. Богатый опыт, необходимая квалификация

    Все аутсорсеры наработали необходимый опыт, позволяющий им грамотно решать задачи и уметь отвечать за свои действия.

  4. Специализация

    Случается, что для решения конкретной задачи требуется специализация в области права, отличной от той, что обладает юрист. То, на что штатному сотруднику требуется масса времени, при аутсорсинге решается просто: к делу привлекается юрист с требуемой специализацией.

  5. Постоянство

    В отличие от штатного сотрудника аутсорсер не уйдет на больничный в самый неподходящий момент, не объявит о предстоящем декрете и не затребует отпуск. У фирмы есть возможность подстраховаться и предоставить другого юриста.

  6. Гибкость

    Аутсорсерам можно поручить только часть юридических вопросов, оставив штатному юристу посильные задачи.

Как стать хорошим юристом, вам даст ответ практически каждый, кто состоит в этом деле. Однако следующим вопросом должно быть то, как сделать так, чтобы эта отрасль вас не разочаровала. Поэтому давайте знакомиться с достоинствами и недостатками этого рода деятельности.

Начнем с простого. К плюсам относим:

  • престижную работу;
  • хорошие заработки;
  • интересное занятие, которое заключается в постоянных исследованиях и расследованиях;
  • возможность работать по гибкому графику;
  • неплохая перспектива для карьерного роста.

Во время успешных процессов у юристов появляется ощущение важности и восстановления справедливости, поскольку благодаря им торжествует право.

Однако, несмотря на вышеупомянутый перечень, всегда нужно быть готовым к:

  • сверхурочному графику работы;
  • принесение в жертву свободного времени и личной жизни;
  • высокий уровень ответственности, ведь ошибки могут негативно отразиться на жизни других людей;
  • неактивный труд, ведь большое количество времени надо проводить за компьютером, это вызывает малоподвижный образ жизни.

Также помните, что, закончив даже самые престижные университеты, вы автоматически не станете профессионалом. Для этого нужно потратить немало времени и усилий.