Зарплата топ менеджера газпрома

Средняя зарплата в компании «Газпром»

Публичное акционерное общество «Газпром» — это российская коммерческая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Изначально при основании корпорации в 1989 году организация планировалась как государственное предприятие, но позже, в 1993 году, из-за приватизации было преобразовано в АО.

На данный момент «Газпром» — это монополист в области добычи и продажи нефти и газа в Российской Федерации, имеющий несколько дочерних компаний.

На 31 декабря 2017 года в организации насчитывается 469 600 сотрудников, начиная с высшего руководящего состава и заканчивая дворниками и уборщиками.

Количество персонала в ПАО «Газпром» на конец 2017 года

Количество персонала в ПАО «Газпром» на конец 2017 года

Из них 248,8 тыс. человек — рабочие, 151,3 тыс. человек — специалисты и служащие, а 66 тыс. человек — руководители.

alt

Численность работников ПАО «Газпром» на конец 2018 года

«Газпром» — это не только безусловный лидер газовой сферы, но и работодатель, предлагающий своим сотрудникам лучшие условия труда, полностью соблюдая трудовое законодательство. Это значит, что ни о какой «серой» зарплате не может быть и речи, а весь социальный пакет будет предоставляться в 100 % объёме.

Так как данный монополист является лидером, то и заработные платы там выглядят иначе: даже у дворника, убирающего помещения «Газпрома», оклад может быть выше в 2 раза, чем у других его коллег. Но этот фактор зависит от многих нюансов: график работы, стаж, регион проживания и т. п.

Согласно официальным данным РСБУ, в первом полугодии 2019 года доходы членов правления, а их 14 человек, составили 791 млн рублей. Это в два раза ниже показателей прошлого года. Основная причина такой ситуации — тяжёлое экономическое состояние организации. Следовательно, за 6 месяцев каждый управленец получил 56,5 млн рублей, а в месяц всего 9,4 млн.

Структура компании делит весь персонал на 3 группы с соответствующим доходом:

  • нижнее звено — от 7 до 30 тыс. рублей — рабочие, обслуживающий персонал;
  • среднее звено — от 30 до 300 тыс. рублей — специалисты, топ-менеджеры, руководители отделов;
  • высшее звено — от 300 тыс. до 56 млн рублей — члены правления и нижестоящие руководители.

Поэтому средний доход в компании, соответственно, делится на 3 группы:

  • нижнее звено — около 20 тыс. рублей в месяц;
  • среднее звено — около 170 тыс. рублей в месяц;
  • высшее звено — около 28 млн рублей в месяц.

Но не нужно забывать, что средняя зарплата высчитывается при помощи деления совокупного дохода всех сотрудников в соответствующем звене на общее их количество. Так, например, для определения среднего показателя дохода в нижнем звене берётся оплата труда уборщицы, получающей очень маленькие деньги, и контролёра приборов, доход которого может быть в 2-3 раза выше предыдущего показателя.

alt

Распределение сотрудников ПАО «Газпром» по категориям

Прогноз: будут ли расти зарплаты в «Газпроме» в 2020 году

В конце августа 2019 года стало известно, что зарплаты сотрудников «Газпрома» проиндексируют в три раза выше инфляции, которая по итогам июля составила 4,6 %.

Алексей Миллер сообщил, что оклады работников дочерних предприятий и филиалов «Газпрома» вырастут на 15 % с 1 октября 2019 года, причем повысятся доходы именно рабочего персонала

Скорее всего, после стабильного увеличения (на 3,7 % — в 2018 году, на 4,6 % — в 2019) в 2 020 году зарплаты в «Газпрома» снова вырастут. Индексация окладов ежегодно проводится, исходя из уровня инфляции, поэтому даже при падении курса рубля и уменьшении доходов компании сотрудники продолжат получать достойное жалованье.

Учитывая уровень зарплат, устроиться на работу в «Газпром» хотят многие. Однако стоит иметь в виду, что начальные оклады будут небольшими, а требования к работникам предъявляются чрезвычайно строгие.

Как формируется зарплата в компании

Оплата труда работника или руководителя в «Газпроме» — это не только фиксированный размер ежемесячного оклада.

Зарплата топ менеджера газпрома

В соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением электроэнергетике РФ на 2019-2021 годы», участником которого является ПАО «Газпром», это:

  • всевозможные повышающие тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • система доплат и надбавок стимулирующего характера;
  • системы премирования, которые устанавливаются непосредственно компанией на основе трудового российского законодательства.

Помимо специальных надбавок за хорошую работу, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях, во вредных и опасных условиях труда, за труд в сверхурочное время — выходные, праздничные дни, переработка по часам и в ночное время.

Также всем работникам без исключения гарантированы дополнительные выплаты в случаях болезни, беременности и родов, отпусков и другие доплаты на основании социальных, экономических и демографических причин.

Какие профессии нужны в «Газпроме»

ПАО «Газпром» — это глобальная сеть предприятий по всей стране, поэтому им требуются люди практически любых профессий. Единственное условие для трудоустройства в организации — быть высококвалифицированным, целеустремлённым и трудолюбивым работником, готовым всегда помочь товарищу и выложится на 100 % для достижения результата.

Перечислить все профессии, в которых нуждается монополист, довольно трудно, так как перечень включает в себя около 600 наименований.

alt

Но вот некоторые их них:

  • менеджер;
  • секретарь;
  • разнорабочий;
  • электрик;
  • сварщик;
  • газовик;
  • бурильщик;
  • слесарь;
  • электромонтёр;
  • механик;
  • экономист;
  • юрист — адвокат, юрисконсульт;
  • эколог;
  • штукатур;
  • шлифовщик;
  • чистильщик;
  • фрезеровщик;
  • врач различных направлений;
  • уборщик, дворник;
  • охранник;
  • токарь;
  • тракторист;
  • спортивный тренер;
  • техник;
  • водитель;
  • столяр;
  • инженер;
  • администратор;
  • управленец;
  • биолог и многое другое.

Поэтому, чтобы устроиться на престижную должность в «Газпроме», вовсе не нужно специально учиться на газовика или на нефтедобытчика. Достаточно проверить свободные вакансии, проанализировать рынок и выбрать то направление, которое необходимо компании и нравится вам самим.

Зарплата по категориям персонала

Средняя заработная плата в акционерном обществе, добывающем нефть и газ, выше, чем оплата труда в других предприятиях и сферах деятельности. В корпорации практикуется не только полное следование трудовому законодательству РФ, но и всевозможное материальное стимулирование работников. Один из основных способов — это выплата премий, которые могут достигать 50 % оклада для рабочих и 75 % для руководящих должностей.

Также нужно помнить, что зарплата на предприятии состоит не только из оклада. Есть различные коэффициенты, которые увеличивают ежемесячный доход специалиста.

Размер этих повышающих единиц зависит от:

  • места работы — в центральном офисе, Москве, Санкт-Петербурге, на Севере или в других городах;
  • графика — постоянная занятость, совмещение или работа вахтовым методом;
  • занимаемой должности — обслуживающий персонал или руководящий состав.

Руководство компании и её административный состав выглядят следующим образом:

  • совет директоров — руководство;
  • генеральный директор, глава департамента, топ-менеджеры — административный состав.

Если сложить все оклады и бонусы, указанные в отчётах компании о доходах руководства, за год, то выходит сумма в 2,17 млн рублей. Совет директоров на 2019 год включает в себя 17 человек, следовательно, каждый из них примерно получает 10,6 млн рублей в месяц с учётом всех надбавок, премий и стимулирующих выплат.

Но некоторые из Совета имеют не один источник дохода. Так, например, председатель правления ПАО Алексей Миллер работает не только в основной организации, но и в некоторых её дочерних образованиях. Например, согласно журналу Forbes, в 2016 году он заработал 17,7 млн $, в рублях на 2016 год — 1,3 млрд.

В эту сумму входят все надбавки и премии, выплачиваемые по праздникам и за трудовые заслуги. В месяц его заработок составил 105,5 млн рублей. На настоящий момент после бурной реакции СМИ и населения на обнародованные числа официальный доход Алексея Миллера не афишируется.

Топ-менеджеры, согласно данным компании, получают заработную плату около 36,9 млн долларов в год, в рублях на 2019 год это 2,4 млрд. В списке числятся 76 человек, следовательно, каждый из них получает около 2,5 млн рублей в месяц. Если кто-то работает дополнительно ещё в дочерних компаниях «Газпрома», то он получает плюсом ещё 2 млн рублей в месяц.

alt

Заработные платы руководителей и административного персонала в ПАО «Газпром»

Ниже руководящего состава стоят те работники, которые занимаются нефте- и газодобычей, а также те, кто регулируют их деятельность. Так, например, в это звено входят следующие профессии.

Список профессий рабочих и специалистов в ПАО «Газпром»

Список профессий рабочих и специалистов в ПАО «Газпром»

Как видим, даже обычный секретарь, работая в престижном офисе «Газпрома», способен получать такую заработную плату, о которой его коллеги могут только мечтать. Для примера, в других компаниях секретари получают в 5 раз меньше.

alt

Пример заработных плат схожих профессий в других компаниях

Та же ситуация и с другими вакансиями. Например, обычная зарплата разнорабочего в других компаниях редко превышает 20 тыс. рублей, когда в акционерном обществе эта цифра приравнивается к 100 тыс. рублей ежемесячно.

Прочий персонал

Нижнее звено занимают вакансии, которые считаются обслуживающим персоналом предприятия. К ним относятся:

  • уборщики;
  • дворники;
  • охранники;
  • водители;
  • горничные;
  • заправщики;
  • обходчики сетей;
  • диспетчеры;
  • ремонтники и др.

Занимая подобную должность, о высокой оплате труда можно и не мечтать. Обычно эти работники получают зарплаты, примерно равные средним по России.

alt

Пример заработных плат обслуживающего персонала ПАО «Газпром»

Отличается ли зарплата в дочерних предприятиях

Пример заработных плат обслуживающего персонала ПАО «Газпром»

Монополист в сфере нефте- и газодобычи имеет множество дочерних компаний по всей стране, около 200 штук.

Вот некоторые их них:

  • ООО «Газпром Трансгаз Волгоград»;
  • ООО «Газпром Трансгаз Екатеринбург»;
  • ООО «Газпром Трансгаз Краснодар»;
  • ООО «Газпром Трансгаз Махачкала»;
  • ООО «Подземгазпром»;
  • «Газпром Межрегионгаз»;
  • «Газпром Трансгаз Югорск».

Из-за того, что эти компании дочерние, оплата труда работников в них значительно отличается от главного предприятия. Так, например, бурильщику в главной организации обещают оклад около 80 тыс. рублей, а вот в филиале эта цифра может быть в 2 раза меньше.

alt

Пример заработных плат в дочерних компаниях ПАО «Газпром»

Надбавки и премии

Публичное акционерное общество соблюдает все принципы не только российского трудового законодательства, но и международные стандарты на основе Конвенций МОТ. Все вопросы о свободе ассоциаций, оплате труда, продолжительности и условиях труда, а также вознаграждениях за качественный труд, социальном страховании и др. решаются только в рамках закона.

Система поощрения работников сочетает в себе материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание высококвалифицированного персонала, а также повышение заинтересованности трудящихся в результатах их труда. Эта система включает в себя следующее:

  • должностные оклады;
  • тарифные ставки с учётом квалификации работника;
  • премирование за результаты работы в течение месяца и года;
  • единовременное премирование — 13-я зарплата;
  • денежное вознаграждение по итогам деятельности;
  • система поощрения работников государственными наградами РФ, Минэнерго РФ и ПАО «Газпром».

13-я зарплата — это дополнительные выплаты в размере 150-300% от фиксированного оклада. Она зависит от официального стажа работы, выслуги лет и от региона. Например, чтобы узнать заработок, необходимо умножать оклад на следующие коэффициенты, если по условиям договора они предусмотрены:

  • Тюмень и Оренбургская область — 1,15;
  • Томская область — 1,3-1,7;
  • Ямало-Ненецкий автономный округ — 1,7-1,8;
  • Ханты-Мансийский автономный округ — 1,7.

Следовательно, если официальный оклад работника 50 тыс. рублей, то с учётом работы в Тюмени, его уровень оплаты повысится до 57,5 тыс. рублей ежемесячно.

Для мотивации руководящего состава предусмотрены:

  • система годового бонуса за выполнение общекорпоративных и индивидуальных показателей, например, за уменьшение затрат на приобретение товаров и услуг, увеличение объёма продаж и т. д.;
  • программа участия руководителей в уставном капитале корпорации.

Социальные гарантии от компании

Помимо высоких заработков и множества материальных стимулов, работникам гарантирован широкий социальный пакет, в который входят:

  • Базовое медицинское страхование, от консультаций врачей до лечения при необходимости в ведущих российских клиниках.
  • Страхование от несчастных случаев.
  • Повышенное пособие в случае временной нетрудоспособности работников.
  • Предоставление социальных отпусков в случае необходимости.
  • Компенсация санаторно-курортного лечения.
  • Материальные выплаты по семейным событиям: рождение детей, смерть родственников, заключение брака и т. п.
  • Ипотека от «Газпрома»: базовая ставка — 12% на 20 лет, а после рождения 3-го ребёнка компания выплачивает 50% от суммы займа банку. С учётом всех компенсаций сотрудники организации могут взять ипотеку под 5% годовых.
  • Негосударственная пенсия.
  • Для детей работников открыты возможности посещения частных детских садов и средних образовательных учреждений.
  • Посещение спортивных учреждений, бассейнов, спортивных залов со скидками.

Конечно, все эти привилегии будут доступны конкретным работникам, условия нужно обсуждать напрямую со своим работодателем. Но такая система льгот в организации имеется и доступна.

Пенсионное обеспечение

«Негосударственный пенсионный фонд «Газфонд», управляющий пенсионными резервами, оказался на второй строчке снизу в рейтинге по доходности пенсионных резервов за пять лет — с 2013 по 2017 годы».

alt

На основе Федерального закона №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» и «Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», работники корпорации, занимающие должности во вредных и опасных условиях труда — климатические условия, работа непосредственно с газо- и нефтедобычей, имеют право на досрочный выход на пенсию, в том числе и страховую, при соблюдении некоторых условий:

  • необходимое количество трудового или страхового стажа — от 20 до 25 лет на соответствующих видах работ в зависимости от профессии;
  • достижение определённого возраста — обычно 55 лет;
  • работа в особых условиях труда, разрешающая досрочный выход на пенсию.

Поэтому, работая в престижном предприятии и получая «белую» зарплату, вы имеете право по итогам получить достойную пенсию, на которую можно будет не просто жить, а жить в удовольствие.

Как попасть в «Газпром»

ПАО «Газпром» — это глобальная монополия, работающая по всей России и в некоторых зарубежных странах. Её руководители для успеха предприятия делают основную ставку на своих сотрудников, так как процесс работы с нефтью и газом очень сложен и опасен.

Все работники участвуют в социальной политике корпорации, которая направлена на социальную защищённость и мотивацию трудящихся к длительному и эффективному труду в компании. В ответ на предоставляемые льготы и защиту Совет правления требует от своих подчинённых специальных знаний и навыков, которые могут принести организации и самому трудящемуся прибыль.

Для того чтобы газ попал к потребителю, он проходит долгий и длинный путь: из скважины на месторождении в газопровод, далее должен пройти огромное количество километров. На каждом этапе работы нужна стопроцентная согласованность и точная работа всех специалистов. Поэтому каждый из них должен быть профессионалом в своём деле.

Для каждого типа работника выдвигаются свои требования, например:

  • претендент на руководящую должность должен иметь соответствующие знания в управлении персоналом, понятие психологии подчинённых, а также подходящее высшее образование;
  • претендент в среднее звено компании тоже должен иметь сопутствующие знания, как практические, так и теоретические;
  • к человеку, который хочет работать в качестве обслуживающего персонала, не выдвигаются сильных требований: чаще всего смотрят на его опыт работы, если он важен на должности, физическую подготовленность, например, на должность охранника, а также наличие минимальных сопутствующих знаний.

Чтобы «Газпром» получал новых высококвалифицированных специалистов, по всей России есть 17 ВУЗов, которые являются партнёром организации:

  • Казанский национальный исследовательский технологический университет;
  • Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (Национальный исследовательский университет);
  • Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова;
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»;
  • Национальный исследовательский Томский политехнический университет;
  • Российский государственный университет нефти и газа (Национальный исследовательский университет) им. И. М. Губкина;
  • Санкт-Петербургский горный университет;
  • Санкт-Петербургский государственный морской технический университет;
  • Санкт-Петербургский государственный экономический университет;
  • Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
  • Тюменский индустриальный университет;
  • Уфимский государственный нефтяной технический университет;
  • Ухтинский государственный технический университет;
  • Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета;
  • Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С. О. Макарова;
  • Северо-Восточный федеральный университет имени М. К. Аммосова;
  • Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В. И. Ульянова (Ленина).

Также есть два средних профессиональных образовательных учреждения:

  • ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»;
  • ЧПОУ «Газпром техникум Новый Уренгой».

Каждый год дочерние образования и самое главное публичное акционерное общество проводят мероприятия, направленные на отбор наиболее перспективных студентов, которые могут дать компании максимум.

alt

В целом, если не углубляться в каждую профессию, от всех будущих сотрудников ожидают следующего:

  • наличие профессионального образования и квалификации;
  • опыт работы на похожей должности или средний балл по оценкам из диплома, который должен быть не ниже 4,75;
  • если требуется, то водительские права, знания английского или другого иностранного языка;
  • наличие технических знаний о рабочей технике, компьютере и т. п.;
  • наличие определённых личных качеств — самодисциплина, трудолюбие, стремление к профессиональному и саморазвитию.

Будет ли повышение зарплат

На предприятии есть локальное постановление, которое гарантирует всем работникам ежегодное повышение заработных плат на основе роста уровня инфляции в Российской Федерации. Если реальные доходы населения страны начнут падать, то трудящимся в ПАО «Газпром» поднимут оклад на величину уменьшения.

Помимо этого, каждому работнику могут поднять заработок индивидуально, исходя из его профессиональных заслуг: большой стаж работы, повышенная производительность труда, 100 % выполняемость плана и поставленных задач и т. п. Некоторые нюансы, касающиеся повышения уровня оклада, прописываются в трудовом договоре.

«Газпром» — это не просто бизнес, это организация, от работы которой зависит всё благосостояние страны. Здесь трудятся те, кто обладают исключительными знаниями и умениями, приносящие своим владельцам большие деньги, а себе — достойный заработок, льготы и разные привилегии. Но сколько зарабатывают в «Газпроме» на конкретных должностях, зависит от самого работника. К сотрудникам выдвигаются жёсткие требования, так как компании нужны только профессионалы.